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Este motivo disciplinario aconsejamos que sea siempre inspeccionado por un abogado luego que se podría impugnar y en caso de que se impugne, la compañía siempre y en todo momento va a estar obligada a demostrar los hechos que se le imputan y cumplir unos requisitos formales.

En nuestro despacho laboralista, situado en el centro de Oviedo, buscamos, ante todo, aconsejar a nuestros clientes con honestidad, siendo conscientes de la efectividad que vivimos y conocedores de las dificultades actuales.

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